Одна из важных системных задач HR-отдела – подбор персонала. Во многих компаниях этот процесс периодически вызывает «пожар», а появление новой вакансии – лёгкую «панику». Для более точной оценки кандидата и прогнозирования его поведения проводится тестирование на полиграфе (детекторе лжи). Вы сможете узнать, что не указал в резюме или не рассказал при собеседовании претендент на должность в Вашей компании. Как известно, наилучший прогноз грядущего поведения кандидата можно сделать на основе его поведения в прошлом.
Как правило проблемные кандидаты, узнав о предстоящей проверке на полиграфе отказываются от её прохождения под предлогом, что это нарушает их права и процедура является аморальной. Такое поведение кандидата на собеседовании должно становиться предметом особого внимания для HR-специалиста: вероятно, этот человек не будет идти навстречу компании, а значит, сотрудничество с ним может стать затруднительным. Если же кандидат согласился на тестирование, в его процессе легко выясняется настоящее отношение человека к работе и коллективу.
Скрининг (от англ. «screen» — просеивать) — это эффективный способ выявить кандидатов, которые скрывают судимости, криминальный опыт. Это барьер для неблагонадёжных работников, на которых нельзя положиться и нельзя доверять товары, деньги или лицо компании. Проверка на полиграфе является вполне понятным сигналом для кандидата о том, что компания серьёзно подходит к кадровому подбору и так же серьёзно ожидает от сотрудника эффективной работы и лояльного отношения. Уже на собеседовании компания показывает кандидату, что его ждёт легальная занятость.
И, наконец, скрининг – это возможность для работодателя больше доверять собственным сотрудникам, а работающему персоналу не забывать о ежегодных проверках лояльности. И том, что все нечестные и тайные поступки могут стать общеизвестными, постыдными и материально невыгодными.
Стоимость тестирования на полиграфе:
- Скрининговые проверки персонала- выявление факторов риска у кандидата на трудоустройство — от 4000 ₽;
Выявляемые на полиграфе факторы риска:
- Подлинность предоставляемых кандидатом документов;
- Истинные причины ухода с предыдущего места работы;
- Выявление проблем с алкоголем и запрещёнными веществами;
- Наличие проблемных долгов;
- Увлечение азартными играми и ставками на спорт;
- Скрытые мотивы трудоустройства.
- Наличие родственников и знакомых в аналогичных компаниях;
- Конфликтность;
- Наличие нарушений должностных инструкций на предыдущих местах работы;
- Шпионаж в пользу конкурентов;
