Одна из важных системных задач HR-отдела – подбор персонала. Во многих компаниях этот процесс периодически вызывает «пожар», а появление новой вакансии – лёгкую «панику». Для более точной оценки кандидата и прогнозирования его поведения проводится тестирование на полиграфе (детекторе лжи). Вы сможете узнать, что не указал в резюме или не рассказал при собеседовании претендент на должность в Вашей компании. Как известно, наилучший прогноз грядущего поведения кандидата можно сделать на основе его поведения в прошлом.
Скрининговые проверки (опрос с использованием полиграфа) — это профилактические проверки на детекторе лжи, когда еще нет факта свершившегося правонарушения. Скрининг (от англ. «screen» — просеивать) – это, в первую очередь, отбор потенциально лояльных и честных сотрудников, не подверженных критичным факторам риска с возможным ущербом предприятию. Это барьер для неблагонадёжных работников, на которых нельзя положиться и нельзя доверять товары, деньги или лицо компании. Проверка на полиграфе является вполне понятным сигналом для кандидата о том, что компания серьёзно подходит к кадровому подбору и так же серьёзно ожидает от сотрудника эффективной работы и лояльного отношения.
И, наконец, скрининг – это возможность для работодателя больше доверять собственным сотрудникам, а работающему персоналу не забывать о ежегодных проверках лояльности. И том, что все нечестные и тайные поступки могут стать общеизвестными, постыдными и материально невыгодными.
Стоимость тестирования на полиграфе:
- Скрининговые (отборочные, плановые) проверки персонала. Как правило это выявление факторов риска у кандидата на трудоустройство — от 3500 ₽;
Предлагаемая структура тестирования на полиграфе:
- Подлинность предоставляемых кандидатом документов;
- Истинные причины ухода с предыдущего места работы;
- Проверка истинности предоставленных документов;
- Выявление проблем с алкоголем и запрещёнными веществами;
- Наличие долгов;
- Увлечение азартными играми и ставками на спорт;
- Скрытые мотивы трудоустройства. Наличие родственников и знакомых в аналогичных компаниях;
- Конфликтность;
- Наличие нарушений должностных инструкций на предыдущих местах работы;
- Поручения конкурентов;
- Ваши вопросы
