Проверки на полиграфе (детекторе лжи) доказали свою незаменимость в работе по обеспечению кадровой и экономической безопасности бизнес структур. Полиграфные проверки являются признанным, законным, эффективным инструментом в оценке персонала.

Рекомендуем начинать проверки на полиграфе с выявления факторов риска кандидатов на трудоустройство. Такая работа позволяет обезопасить предприятия от проникновения в ряды сотрудников лиц склонных к противозаконным действиям, халатности, злоупотреблениям, мошенничеству и т.п.

Плановые и внеплановые проверки сотрудников в течении года помогут выявить проблемы на предприятии: хищения, конкурентная разведка, информационное хищение (информационные наработки компании и клиентские базы), планирование нанесение вреда компании. Такие проверки имеют профилактический эффект и благодаря этой работе значительно повышается лояльность персонала.

Проверка персонала на полиграфе позволяет максимально оперативно выявить и эффективно минимизировать потери, получить доказательства причастности, которые развязывают руки для дальнейших действий по компенсации ущерба или обращения к сотрудникам правоохранительных органов.

• Подбор персонала;
• Проверка нанимаемого персонала;
• Проверка работающего персонала;
• Проверка увольняемого персонала;
• Служебные расследования;
• Плановые работы с персоналом (абонентское обслуживание).

Мошенничество и хищения

• Кража денежных средств или материальных ценностей;
• Схемы с поддельными документами или фиктивными расходами;
• Хищения через манипуляции с инвентаризацией.

Утечка информации

• Передача коммерческой тайны конкурентам;
• Несанкционированный доступ к клиентским базам;
• Публикация внутренних данных в социальных сетях.

Нарушение трудовой дисциплины

• Прогулы и опоздания без уважительных причин;
• Использование рабочего времени в личных целях;
• Невыполнение должностных обязанностей.

Конфликты и саботаж

• Создание токсичной атмосферы в коллективе;
• Саботаж проектов или рабочих процессов;
• Распространение сплетен и дезинформации.

Недобросовестное выполнение обязанностей

• Искажение отчётности для получения бонусов;
• Сокрытие ошибок ради сохранения должности;
• Пренебрежение стандартами качества.

• Экономическая защита: выявление сотрудников, склонных к хищениям, мошенничеству или передаче данных конкурентам, до их трудоустройства. Минимизация утечек стратегической информации (клиентские базы, разработки, планы).
• Повышение дисциплины и лояльности: сотрудники осознают контроль, что снижает риски нарушений. Формирование среды доверия и ответственности. Выявление и устранение «токсичных» сотрудников, провоцирующих споры.
• Экономия ресурсов. Сокращение затрат на найм: отсев неподходящих кандидатов на ранних этапах. Проверка лояльности снижает риск увольнения сотрудников из-за нарушений. Быстрое выявление виновных в инцидентах без длительных внутренних проверок.
• Юридическая защита: результаты проверки могут использоваться в суде для взыскания ущерба (ст. 12 ГК РФ). Процедура проводится в рамках ТК РФ и ФЗ «О персональных данных» при согласии сотрудника. Прозрачность проверок снижает риск исков о необоснованном увольнении.
• Гибкость применения. Для любых должностей от рядовых сотрудников до топ-менеджмента. В любых сферах: финансы, логистика, IT, розница, производство. На всех этапах: предварительная проверка кандидатов, плановые и внеплановые тесты для штата.

• Обсуждение с заказчиком поставленных задач для проведения психофизиологического исследования;
• Составление плана проведения исследования;
• Предтестовая беседа с опрашиваемым;
• Проведение психофизиологического исследования;
• Заключительная беседа с обследуемым;
• Написание заключения.